Introducción a e-learning

Tipos de e-learning Podemos distinguir entre e-learning: • 100% Virtual o e-learning puro:   El proceso de enseñanza–aprendizaje se lleva a cabo 100% a través de Internet, desde la admisión o matriculación de los alumnos hasta la evaluación o seguimiento. Para las comunicaciones se utilizan los medios propios de Internet: email, chat, etc. o el teléfono.  • Mixto o blended-lea rning: Se conoce también como semi-presencial, la enseñanza se divide en un porcentaje online y otro presencial. Generalmente las actividades prácticas o la evaluación se realizan de manera presencial. En este tipo de formación se dan las ventajas y las desventajas de ambas modalidades.  • De apoyo: Sólo se utiliza Internet como apoyo a cursos presenciales tradicionales, como por ejemplo, para informar de los programas de la asignatura, actividades de carácter administrativo, etc. En este tipo de programas el aprendizaje y la evaluación se realizan totalmente de forma p...

Comunicación Síncrona y asíncrona Comunicación síncrona: La comunicación síncrona es una modalidad de aprendizaje en que el profesor y el alumno se escuchan, se leen y/o se ven en el mismo momento, independientemente de que se encuentren en espacios físicos diferentes. Esto permite que la interacción se realice en tiempo real como ocurre en las clases presenciales. Esta modalidad se desarrollar con herramientas como: el Chat, Pizarra Electrónica, Audio-conferencia o Video-conferencia. Comunicación Asíncrona: La comunicación asíncrona permite que el profesor y el alumno interactúen en lugares diferentes y en tiempos distintos. No existe una comunicación directa o en tiempo real entre profesor y alumno. Las herramientas de comunicación o interacción más utilizadas para esta modalidad de aprendizaje son: el Correo Electrónico, Listas de Correo y Foros. También se le puede llamar: "Sincrónica y Asincrónica"

Formación online vs tradicional. En el siguientes puntos se resumen las particularidades más destacables de los dos métodos de aprendizaje, el tradicional y el e-learning o aprendizaje online.  Formación online: 1. El énfasis está en el alumno, protagonista de su aprendizaje y parte activa del proceso. 2. Permite a los estudiantes que vayan a su propio ritmo de aprendizaje, basada en el concepto “just-in-time”, formación cuando se necesita, donde se necesita y al ritmo que se necesita. 3. No es necesario contar con espacios físicos sino que el aprendizaje se desarrolla en un entorno virtual. 4. Se alterna la comunicación síncrona y asíncrona. 5. La interactividad y complicidad profesor-alumno se convierten en elementos imprescindibles para el aprendizaje. Multidireccionalidad. 6. Flexibilidad de horarios (su utilización tiende a reducir el tiempo de formación de los alumnos). 7. Se apoya en la combinación de diferentes materiales (impresos, sonoros, v...

Características de la formación online. La formación online presenta rasgos característicos que aportan una ventaja competitiva sobre los métodos tradicionales de enseñanza presencial y magistral.  En lo siguiente se refleja algunas de las características más importantes de la formación a través de Internet propuesto por Khan (B. Khan, 1997):   Interactiva.   Los alumnos pueden comunicarse unos con otros, con el formador, y con los recursos online disponibles en Internet. Los formadores actúan como facilitadores, que proporcionan apoyo, retroacción y orientación vía comunicación sincrónica (chat) y asincrónica (correo electrónico, listas de discusión).  Multimedia. La formación online puede incorporar una variedad de elementos multimedia, como textos, gráficos, audio, vídeo, animaciones, etc.  Sistema abierto.  La formación a través de Internet es un sistema abierto en el que los alumnos tienen libertad para moverse dentro del dispositivo de for...

La formación online se está aplicando con éxito en diferentes organizaciones y ámbitos de la sociedad: • EMPRESA  • FORMACIÓN CONTINUA • INSTITUCIONES EDUCATIVAS Y CENTROS DE FORMACIÓN  • ADMINISTRACIONES PÚBLICAS • ONG’s  • DISCAPACITADOS FÍSICOS Y/O PSÍQUICOS  Empresa La formación online va ganando terreno en la formación, especialmente en las grandes empresas. Los responsables de formación de las empresas tienden a considerar que el modelo de futuro es una combinación de la modalidad presencial con el e-learning. De hecho, se constata ya una importante caída de la formación a distancia tradicional a favor del e-learning.  En el ámbito de la formación en la empresa, se confirma que la garantía de éxito de un proyecto de e-learning se basa en una serie de factores clave:  • Los proyectos deben ser liderados por los departamentos de RR.HH. y Formación.  • Es imprescindible implicar a la dirección de las empresas.  • Es necesari...

Componentes de e-learning En una acción formativa mediante una metodología de e-learning se puede distinguir: - Tecnología - Personas - Contenidos A estos tres añadiremos en un punto aparte por su relevancia, la metodología o modelos de formación online. Tecnología: La formación online se desarrolla a través de Internet y esto implica la necesidad de aplicaciones informáticas: LMS (Learning Management System = Sistema de Gestión de Aprendizaje). Es una aplicación residente en un servidor de páginas web en la que se desarrollan las acciones formativas. Es sinónimo de Plataforma o Campus virtual. Es el lugar donde alumnos, tutores, profesores o coordinadores se conectan a través de Internet (navegador web) para descargarse contenidos, ver el programa de asignaturas, enviar un correo al profesor, charlar con los compañeros, debatir en un foro, participar en una tutoría, etc. Asimismo, todo LMS consta de un entorno de aprendizaje y relación social, al que acceden los al...